10月25日，第十届中国大学生人力资源创新实践大赛（简称“HRU10”）京津冀蒙晋地区赛在我校顺义校区举行。本次大赛由中国人才交流协会、中国劳动关系学院、国投人力资源服务有限公司联合主办，我校承办，众合云科、点米科技、亦庄人才集团人才服务公司及内蒙古人力资本运营有限公司联合协办。北京经济技术开发区人力资源和社会保障服务中心、北京人力资源服务行业协会、中国天津北方人才市场、河北人力资源开发研究会、内蒙古人力资源经理协会、山西省人力资源服务行业协会指导本次赛事。

HRU10京津冀蒙晋地区赛吸引了包括中国人民大学、北京师范大学、南开大学、中央财经大学、北京理工大学、中国劳动关系学院、河北经贸大学、河北大学、内蒙古大学创业学院、太原师范学院及我校在内的33所院校的36支队伍、546名学生参赛，来自不同行业具有人力资源管理经验的企业家及HR高管组成强大的专家评委团，共同见证这场人力资源管理专业领域的盛大赛事。

全国政协委员、中国人才研究会常务副会长余兴安指出，大赛旨在引导青年学子不仅要夯实专业理论的根基，更要主动拥抱技术变革，将数据分析、人工智能等应用到教学中，让人才培养紧贴产业发展的脉搏，让学术研究服务于经济主战场的实际需求。

中国人才交流协会会长王建华代表主办方在致辞中指出，中国大学生人力资源创新实践大赛历经十届发展，已构建起连接政府、高校、企业与学生的综合性育人平台。大赛始终立足于服务国家人才强国与就业优先战略，紧密围绕新时代人力资源管理的实践需求，为加快培养符合产业需要、具备创新精神与应用能力的专业化、复合型人才提供了重要支撑。

我校党委书记龚裕在发言中表示，本次大赛落地北京城市学院，是对学校办学水平和综合实力的充分认可。学校将以此次大赛为契机，进一步加强与京津冀蒙晋地区高校、企业和行业组织的合作，共同探索人才培养新模式。

京津冀蒙晋赛区执委会主任、我校经济管理学部人资教研室主任王爱敏教授在发言中提出，要通过校企行协同共建共创产教融合创新新模式，以HRU大赛为验能平台，着实解决产教融合、产才匹配“最后一公里”问题，赋能培养复合型应用型人才。她代表赛区执委会对大赛的主办单位、指导单位、协办单位领导，20余位嘉宾、70余位来自不同行业具有人力资源管理经验的企业家及HR高管组成的专家评委团，以及五地院校参赛师生表示热烈欢迎。

大赛协办方众合云科信息技术集团有限公司人力资源副总裁林枚、点米网络科技股份有限公司总经理张人卓，分别从产教融合促就业角度进行了发言。

本地区赛与亦庄人才集团人力资源服务公司共创的全国唯一赛道“HR+雇主品牌”，结合北京经济技术开发区区域优势及企业品牌，融入“人、城、产”共同发展理念，得到了参赛院校及专家评委的一致好评。

闭幕式上，我校党委委员、经济管理学部主任杨培玉教授对本次大赛进行了总结。他指出，HRU大赛的成功，不仅在于竞技与比拼，更在于交流与共创。大赛是一次教育成果的集中检阅，也是一次产教融合的深度实践。他希望通过此类平台有效推动人力资源管理专业的教学改革与创新，加速培养既懂专业又懂技术、既能思考又能实战的高素质人才。

我校经济管理学部人力资源管理专业18名学生参加了此次大赛，经过激烈角逐，分别在劳动争议、企业工会与民主管理、职场实战、实务设计赛道荣获特等奖，在案例分析、HR+雇主品牌赛道荣获一等奖，AI+HR及无领导小组讨论赛道获得二等奖，并荣获团体一等奖的佳绩。

大赛前日举办“智联产教·数聚人才”高端论坛暨“京津冀产教融合协同创新共同体”（简称“共同体”）成立仪式。该共同体由我校牵头发起，联合京津冀五所高校、三地人力资源行业协会创办，汇聚20余家重点企业资源与6所院校优势，深度激活“产、教、赛、评”四大要素协同效能，为京津冀协同发展持续输送兼具实践能力与创新素养的专业人才，实现从“单点合作”到“区域联动”的跨越发展。