10月19日，第九届中国大学生人力资源创新实践大赛（简称“HRU9”）京津冀地区赛在我校顺义校区举行。本次大赛由中国人才交流协会、中国劳动关系学院、国投人力资源服务有限公司主办，我校承办，众合云科、盛世三人行、菜鸟无忧三家企业联合协办。中国国际科技促进会中小企业科技转化工作委员会及企业人才工作委员会、中国北方人才市场、北京人力资源服务行业协会、河北人力资源开发研究会、中关村创享人力资源大数据联盟、中关村人才协会、数字应用技能工匠学院指导本次赛事。

HRU9京津冀地区赛吸引了包括中国人民大学、北京师范大学、南开大学、中央财经大学、北京林业大学、中国劳动关系学院、河北经贸大学及我校在内的30余所院校、270多名学生参赛，来自不同行业具有人力资源管理经验的企业家及HR高管组成强大的专家评委团，共同见证这场人力资源管理专业领域的盛大赛事，遵循“以赛促学、以赛促教、以赛促就、产教融合”宗旨，校企深度合作，共同培养高素质人才。

全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安指出，大赛搭建了展示大学生专业素养、创新能力和实践技能的平台，激发学子对人力资源管理的兴趣，培养团队协作和解决问题能力，并鼓励参赛团队展现最佳水平。

中国劳动关系学院党委常委、副校长李珂代表主办方在致辞中回顾了中国大学生人力资源创新实践大赛的发展历程，并指出大赛立足于服务国家构建和谐劳动关系总体战略要求，通过校校合作、校企合作等形式积极推动高校相关专业的教学合作及创新应用型专业人才培养。

我校党委常委蔡派在发言中强调，人力资源是经济社会持续发展的第一资源，在数字经济迅猛发展的今天，创新人才的培养和人力资源的优化配置显得尤为重要。他希望通过本次大赛，能够激发高校学生的创新意识，培养其解决实际问题的能力，为我国人力资源的发展贡献智慧和力量。

中国人才交流协会秘书长丁国杰强调，党和国家高度重视人才，出台一系列政策措施，支持鼓励促进人才的培养使用和流动配置。大学生是人才的基础和来源，大学生就业面临总量压力和结构性矛盾，促进大学生充分就业和高质量就业，是全社会关注的重点。

京津冀赛区执委会主任、我校经济管理学部人资教研室主任王爱敏教授在发言中倡导高校和企业以产教融合的方式联合培养复合型应用型人才，并代表赛区执委会对大赛的指导单位领导、协办单位领导、40多位行业资深专家评委和三地院校参赛师生表示热烈欢迎。

大赛同时举办了产教融合论坛暨人力资源管理学科建设高峰论坛，邀请了中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任骆南峰副教授、北京师范大学政府管理学院公共部门人力资源管理系主任柯江林教授、南开大学商学院人力资源管理系刘俊振副教授、众合云科集团创始人兼CEO余清泉等京津冀三地高校、企业共商人力资源管理专业人才培养校企融合的目标及路径。

我校经济管理学部人力资源管理专业11名学生参加了此次大赛，经过激烈角逐，分别在案例分析、实务设计、职场实战、劳动争议、数字HR、无领导小组讨论等赛道获得一等奖，最终获得团体一等奖。

闭幕式上，我校党委委员、经济管理学部主任杨培玉对本次大赛进行了总结，本次中国大学生人力资源创新实践大赛，以“培养、造就、适应新质生产力发展的复合型人才”为主题，旨在激发大学生在人力资源管理领域的创新思维和实践能力。经过激烈的角逐，各参赛队伍展现了出色的专业基础和创新能力，为我国人力资源管理领域注入了新的活力。

此次HRU9京津冀赛区大赛规格高、规模大，不仅汇聚了来自京津冀地区的众多优秀人才，也充分展现了我校在组织大型专业学科赛事方面的卓越能力和水平。我校将继续以职业需求为导向，以实践能力培养为重点，以“校企行政研”五方联动为途径，建立与经济社会发展相适应的人才培养模式，努力培养应用型专门人才。